RINNOVO CCNL 2013

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Tracce per rivendicazioni ragionevoli, messe a disposizione

per un dibattito aperto a tutti, con contributi da tutto il popolo pt.

Immagina… puoi.

 

Il C.C.N.L. è per i lavoratori e dei lavoratori, occorre scriverlo con chiarezza e semplicità per la comprensione di tutti e non per le teste d’uovo aziendali e sindacali.

Nel C.C.N.L. (..) deve stare tutto senza bisogno di accordi e accordini successivi, se non in via eccezionale e per novità di rilevanza generale.

Il C.C.N.L. essendo dei lavoratori e per i lavoratori deve escludere sia la parte dei diritti sindacali (da collocare in un protocollo separato) che il cosiddetto codice disciplinare, strumento tipicamente padronale ( art. 2106 del codice civile ).

Ma il codice disciplinare della società deve essere sottoposto a regole procedurali rigide (e qui si deve fermare il contributo partecipativo delle OO.SS.

Dal Codice Disciplinare devono comunque escludersi le sanzioni del licenziamento.

 

  1. Protocollo per le relazioni tra le parti:

diritti sindacali fondamentali per ogni Organizzazione Sindacale Nazionale:

a) Permessi sindacali retribuiti (in proporzione) – assemblee a richiesta di ogni

O.S. nazionale e di ogni singola RSU nelle rispettive U.P.

b) Contributi sindacali sul salario dei lavoratori aderenti, a cura e spese della società, senza di

scriminazione alcuna;

c) Informazione – contrattazione - partecipazione, ad ogni livello, provinciale, regionale,

nazionale, per tutte le OO.SS. ;

d) Bacheche in ogni sede di lavoro in quantità relativa alla dimensione dell’immobile,

 

  1. In particolare per le RSU/RLS:

a) La RSU è titolare della contrattazione nella propria U.P.;

b) La RSU tutela ogni lavoratore nel rapporto con la dirigenza locale, a richiesta dello stesso;

 

  1. Procedure disciplinari e legali:

a) diritto di accesso alla documentazione personale in occasione della vicenda disciplinare

e comunque secondo le esigenze del lavoratore ;

b) Audizione in orario di lavoro, sempre a spese e a carico totale della Società;

c) In caso di “ chiamata” in tribunale, attiva o passiva e in ogni sede, assenze retribuite e

spese rimborsate per eventuali trasferte;

 

  1. Ogni richiamo ad articoli di legge, deve riportare in calce il testo relativo.

 

 

 

Pensare – come abbiamo già scritto – fa male al sistema.

 

 

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  Il m Tali sedi sono reperibili sui rispettivi siti: www.CUB.it e www.USB.it . io sindacato non ha un nome “comune”, come gli altri (CGIL,CISL,UIL,FAILP,SAILP,UGL);il mio sindacato è aperto,tutti possono entrarvi senza permessi speciali e senza dazio;tutti possono uscire liberamente;il mio sindacato non ha clienti, a cui concedere o far concedere favori quotidiani;il mio sindacato è dei lavoratori,senza discriminazioni,tutti con eguali diritti;il mio sindacato non frequenta le stanze dei padroni postali per scambiare i diritti con le concessioni amichevoli e con i privilegi ai propri apparati;il mio sindacato non firma contratti nei quali si allea con il padrone per dare sanzioni disciplinari, per far lavorare di notte,di festa, a tutte le ore, negare le ferie,umiliare i malati … sostituire il salario con i premi, cancellare le pensioni,eliminare la scala mobile, limitare la democrazia;il mio sindacato odia la precarietà ed ha da sempre lottato per consentire ai precari il diritto al lavoro stabile,contro gli accordi di ieri e di oggi,sostenendone tutte le cause in tutta Italia;il mio sindacato non ha sposato la privatizzazione del servizio pubblico in nome del profitto e del mercato;il mio sindacato lotta per la pace ovunque, lotta per “distribuire diversamente la ricchezza”ovunque!Non confondere e non lasciarti confondere.Il suo nome è CobasPT Cub-USB


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