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RINNOVO CCNL 2013
Tracce per rivendicazioni ragionevoli, messe a disposizione
per un dibattito aperto a tutti, con contributi da tutto il popolo pt.
Immagina… puoi.
Il C.C.N.L. è per i lavoratori e dei lavoratori, occorre scriverlo con chiarezza e semplicità per la comprensione di tutti e non per le teste d’uovo aziendali e sindacali.
Nel C.C.N.L. (..) deve stare tutto senza bisogno di accordi e accordini successivi, se non in via eccezionale e per novità di rilevanza generale.
Il C.C.N.L. essendo dei lavoratori e per i lavoratori deve escludere sia la parte dei diritti sindacali (da collocare in un protocollo separato) che il cosiddetto codice disciplinare, strumento tipicamente padronale ( art. 2106 del codice civile ).
Ma il codice disciplinare della società deve essere sottoposto a regole procedurali rigide (e qui si deve fermare il contributo partecipativo delle OO.SS.
Dal Codice Disciplinare devono comunque escludersi le sanzioni del licenziamento.
Protocollo per le relazioni tra le parti:
diritti sindacali fondamentali per ogni Organizzazione Sindacale Nazionale:
a) Permessi sindacali retribuiti (in proporzione) – assemblee a richiesta di ogni
O.S. nazionale e di ogni singola RSU nelle rispettive U.P.
b) Contributi sindacali sul salario dei lavoratori aderenti, a cura e spese della società, senza di
scriminazione alcuna;
c) Informazione – contrattazione - partecipazione, ad ogni livello, provinciale, regionale,
nazionale, per tutte le OO.SS. ;
d) Bacheche in ogni sede di lavoro in quantità relativa alla dimensione dell’immobile,
In particolare per le RSU/RLS:
a) La RSU è titolare della contrattazione nella propria U.P.;
b) La RSU tutela ogni lavoratore nel rapporto con la dirigenza locale, a richiesta dello stesso;
Procedure disciplinari e legali:
a) diritto di accesso alla documentazione personale in occasione della vicenda disciplinare
e comunque secondo le esigenze del lavoratore ;
b) Audizione in orario di lavoro, sempre a spese e a carico totale della Società;
c) In caso di “ chiamata” in tribunale, attiva o passiva e in ogni sede, assenze retribuite e
spese rimborsate per eventuali trasferte;
Ogni richiamo ad articoli di legge, deve riportare in calce il testo relativo.
Pensare – come abbiamo già scritto – fa male al sistema.
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