Salerno. Assemblea del 29/09/2018.

Si è svolta a Salerno lo scorso 29 settembre l’assemblea organizzata da Cobas pt – CUB – USB, durante la quale sono state tratteggiate le linee guida cui sarà improntata l’azione programmatica dell’Organizzazione nell’imminente futuro. Un monito il senso dell’incontro: basta lamentele, niente affatto costruttive e per giunta frutto di una sottile strategia aziendale, premeditatamente “costrittiva” verso i dipendenti, oramai relegati nella condizione di non poter più tacere, e purtuttavia attori ancora inerti, nello status di supina accettazione del proprio futuro. Si inauguri, pertanto, una stagione di rinnovamento che, previa presa di coscienza da parte dei lavoratori della propria condizione di “sudditanza”, si traduca fattivamente in azione!

Quanto al nostro contributo nel merito, si è stabilito che esso si articolerà secondo due distinte direttrici operative, entrambe concepite nell’ottica di una renovatio volta a scardinare alcune delle roccaforti dello strapotere padronale di Poste e, parimenti, a rilanciare, nel solco della continuità, il ruolo che per tradizione ci compete.

            In tal senso, con riguardo ad un nostro impegno direzionato “verso l’interno”, particolare attenzione sarà riservata al meccanismo che regolamenta la rappresentatività sindacale ai tavoli aziendali, che, allo stato attuale, ne condiziona l’accesso subordinandolo al raggiungimento della soglia- limite del 5% delle deleghe. Secondo la medesima prospettiva, è stata formulata una proposta di modifica del vigente sistema di eleggibilità delle RSU.

            L’attività dell’Organizzazione “verso l’esterno”, invece, continuerà ad essere incentrata sulla ricerca a tutto campo di referenti di estrazione politica, “utili”, nelle loro vesti di legislatori, per portare avanti progetti di riforma determinanti, coerentemente con l’obiettivo prefissatoci, in primis quello dell’articolo 7 dello Statuto dei Lavoratori, per il quale vi è già stato un incipit interlocutorio.

Da ultimo, dopo un rapido accenno al recente aggiornamento dello schema di cessione del credito (modello di delega), in vista dell’incontro di fine mese a Milano, si è fatto il punto sulla nostra proposta contrattuale, alternativa rispetto all’attuale CCNL peraltro in scadenza il prossimo novembre. La stessa sarà oggetto di approfondimenti ed organica esposizione nelle sedi opportune; frattanto, chi fosse interessato, può a propria volta avanzare ipotesi costruttive, che saranno oggetto di valutazione ed eventuale integrazione - ove plausibili - del disegno già stilato.

Permane, beninteso, di nostra radicale competenza, la tutela e la difesa assoluta dei diritti positivi e naturali dei lavoratori.

                     Straordinario?        No grazie.

      Flessibilità operativa ?        No grazie.

Nel nuovo truffaldino accordo, la flessibilità operativa può essere eseguita  nell'orario ( sic!), o fuori.

In orario è solo una prestazione " aggiuntiva" e pagata al di sotto della tariffa contrattuale.

Fuori orario diventa bontà loro straordinario a tutti gli effetti.

Allora?

La locale dirigenza deve richiederla sempre per iscritto, indicando se le  riserve sono già impegnate e dove , oltre al tempo assegnato.

In situazione di sciopero....occorre portarla fuori e riportarla per adesione alla lotta.

Kiaro?

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Tracce e profili rivendicativi....nel rinnovando CCNL:

---separare dal testo sia il capitolo delle relazione industriali, luogo dello scambio dei favori reciproci, e sia il codice disciplinare, sostituendolo con adeguate garanzie procedurali.

---proporre un articolato relativo alla sicurezza..che affida al datore di lavoro il controllo dei mezzi sotto ogni profilo, pulizia compresa.

---imporre al datore di lavoro il dovere di rispondere a tutte le richieste del dipendente, motivando.

---affermare solennemente che tutti i sindacati hanno pari dignità e pari diritto all'informazione e alla consultazione, salvo la firma degli accordi...

---il diritto alle ferie e ai permessi non può essere condizionato alle esigenze aziendali.

---riteniamo utile alla comune conoscenza che vi siano indicati i giorni di permesso sindacale e altro simile che l'azienda mette a disposizione di ogni sindacato concertativo, visto che li pagano in bilancio a carico di tutti i dipendenti .

TANTO PER COMINCIARE a PENSARCI....e preparare la nostra proposta.

Per il rinnovo delle RSU/RLS : i candidati formano una lista unica, senza alcuna sigla sindacale, in ordine alfabetico, con una procedura elettiva da modificare profondamente nell’attuale Protocollo d’Intesa.

Prendo spunto da una considerazione : ma se in Italia l' otto per cento dei cittadini sono  stranieri,  come mai in parlamento , dove sono in 600 , l' otto per cento , dei nostri stimati rappresentanti,  dovrebbe essere approssimativamente dell' ordine di 50 deputati , dove sono ? Quanti sono all' interno dei rappresentanti  della cosiddetta sinistra ? Io sono molto miope , ma mi sembra di non vederne  o sbaglio .L' unica ministra di colore della storia repubblicana è stata vergognosamente insultata proprio per il colore della sua pelle , vero cari leghisti del nord ?                    

E in Poste Italiane ? Lavorando sul territorio , mi è capitato di incontrare un collega della concorrenza di colore , qui nel mio CDM di appartenenza  non ne ho mai visto di stranieri , né tra i portalettere né tra gli impiegati  e siamo in 200  ,dico mai ! Invece nella ditta appaltatrice delle pulizie del CDM , chissà come mai , la maggior parte sono stranieri . Domanda : viene il sospetto , dico sospetto , che le assunzioni , anche solo dei CTD , siano " scremate " in base all' etnia di provenienza e se in Posta Italiane siamo in 145.000 , più o meno l' otto per cento , i dipendenti stranieri dovrebbero essere circa 12.000 , ne vedete voi ? Lo so , non c'è una legge scritta , che stabilisca delle quote in base all'etnia , però almeno qualcuno almeno per rappresentanza mettiamolo , vero carissimo amm. del. di Poste Italiane  ! La nostra costituzione all' articolo 3 parla chiaro , è possibile almeno cominciare ad attuarlo questo articolo o vogliamo continuare a vivere in questo apartheid sostanziale .                                                                               

Un collega

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