E’ stata una buona giornata di lavoro comune, partecipato da numerosi presenti a conferma che l’uscita dal tunnel oscuro e oscurante delle ultime vicende che hanno “agitato” l’Organizzazione, è alla portata degli uomini e donne di buona volontà… ; compagni disposti a ricostruire strutture, strumenti, risorse e piani di intervento in categoria.

Queste le decisioni:

1. il nuovo logo, dopo il confronto e le intese con la Confederazione USB e nella consapevole volontà di iniziare ovunque percorsi unitari dal basso, sarà proposto a tutti sul sito.

Ognuno potrà scegliere e suggerire.

2. Ogni struttura territoriale potrà incontrarsi con le sedi USB – oltre ovviamente a quelle CUB – per lavorare insieme e costruire localmente possibilità meglio attrezzate a fronteggiare “l’avversario di classe” in categoria e ovunque.

3. Insistere per i chiarimenti all’interno della CUB in relazione agli episodi “tragico-comici” della promozione e coperture politico/strumentali di altre sigle CUB in Poste Italiane, d’intesa con avventuriere/avventurieri/mercenari di varia provenienza e caratteristiche, ma tutti intenti a cercare di cancellare storia e prassi di Cobas Pt .

4. Poste Italiane SpA ha ceduto sulla questione deleghe dopo aver perso numerose battaglie giudiziarie.

Occorre quindi rafforzare le iniziative per la raccolta di nuove deleghe, come e meglio di quanto già detto con .

Anche chi ha già la delega (sulla quale la Società si tratterrà “cinquantacentesimi” di euro per presunti costi operativi!) può incrementare il proprio contributo, rifacendone una nuova, affidandola per il seguito amministrativo alla sede centrale.

5. Le lotte continuano, ovunque c’è un lavoratore disposto ad alzare la testa e la voce per proporre e sostenere più avanzati diritti individuali, collettivi e di qualità sociale del servizio.

L’Ufficio Legale metterà in cantiere una serie di iniziative, in tutte le direzioni possibili, per tutelare lavoratori e aprire orizzonti più vasti e solari , per rivendicare fondamentali diritti sindacali (assemblee sul posto di lavoro….).

6. Elezioni RSU/RLS

Al di là dei buoni-ottimi risultati qua e là (come deciso strategicamente all’inizio, Novara, Torino, Imperia, Rimini…) l’Organizzazione dovrà riprendere da subito il progetto di cambiare il Protocollo d’Intesa per le elezioni del 2016, in termini migliorativi (ci vuole poco!) o in termini radicali (lotta dura…) cioè per trasferire realmente la rappresentanza degli interessi dalle OO.SS. tradizionali alle RSU, elette però con la necessaria autonomia funzionale nelle diverse Unità Produttive.

Del tutto, sarà tempestivamente data informazione sul sito, che è ormai lo strumento di comunicazione, di promozione e di diffusione più visitato dai colleghi.

Prossimo appuntamento?

18 maggio 2013

Fraterni saluti.

La coordinatrice

Stefania Fabbri

Milano, 22 gennaio 2013