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PICCOLI MEMORANDUM CONTROINFORMATIVI
Può estrarne copia, pagandone il costo. Entro trenta giorni la società deve rispondere : se rimane silente o lo nega, si può ricorrere al DIFENSORE CIVICO a livello comunale o regionale…
Ovviamente siamo qui a disposizione…per tutti. Informazione e controinformazione Spiccioli del C C N L
Art. 36 – permessi. “Al lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi, la società accorda compatibilmente con le esigenze di servizio permessi fino ad un massimo di 30 ore annue… da recuperare entri il mese successivo …”. Che vuol dire “giustificati motivi“? Da chi giustificati? Come giustificati? La formula contrattuale è volutamente ambigua per preservare il potere del datore di lavoro; ma se Poste dovesse negarli violerebbe comunque la “ratio” della disposizione . Vale la pena quindi resistere.
Art. 36 – ferie. Comma VIII. ”La società assicura comunque al lavoratore il godimento di 2 settimane continuative… tra giugno e settembre …”. L’avverbio “comunque“ – secondo il vocabolario italiano - obbliga il datore di lavoro a non opporsi alla richiesta dell’interessato, ma solo a programmarsene la sostituzione quando tempestivamente ne viene informato.
Art. 47: igiene e sicurezza sul lavoro. “…I lavoratori segnaleranno immediatamente ai responsabili le inefficienze degli strumenti, mezzi di trasporto…”. Quindi? Non perdete occasione per farlo… e fatelo per iscritto, conservando copia della segnalazione.
Informazione e controinformazione Spiccioli dello Statuto dei lavoratori
“ I lavoratori, senza distinzione di opinione politica, sindacale e di fede religiosa, hanno diritto,nei luoghi di lavoro dove prestano la propria opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.” Fatene largo uso. | ||
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