CobasPT★Cub-USB SINDACATO ALTERNATIVO POSTE. ORGANIZZA LAVORATORI DI POSTE ITALIANE SpA

La stagione è nera… anche per la vicenda dei contratti a termine di Poste Italiane SpA, che questa Organizzazione Sindacale testardamente porta all’esame dei tribunali.

Poste Italiane SpA, infatti, assumono sempre e ovunque mano d’opera precaria: un mese, tre mesi, qual cosina in più per i meno anonimi.

La norma che regola la materia (D.Lgs 368/01 - in specie art.2 comma 1 bis ), dopo varie sentenze interpretative, anche di matrice europea, protegge purtroppo la società quasi in termini assoluti.

I pochi spazi vengono da noi esplorati con i nostri legali.

Ma troviamo – incredibile dictu - nuovi giudici che si dilettano in argomentazioni sul filo del rasoio, pur di dar ragione al padrone:

a) Per i vecchi contratti, inventano la figura giuridica del “mutuo consento”… affermando che se l’interessato ha impugnato con notevole ritardo (pur se nei termini prescrizionali!) il proprio contratto, vuol dire che ne era d’accordo.

SIC!

b) Adottano una interpretazione restrittiva dell’art.32 del famigerato “collegato lavoro” ( L.183/10 ),consente loro di dichiarare la decadenza dal diritto all’impugnativa.

c) Sulla questione del 15%...., i giudici si accontentano delle dichiarazioni probatorie avversarie, senza impegnarsi a fare adeguate, approfondite e specifiche indagini con strumenti neutrali.

*******

Per di più, alcuni di questi “lorsignori” la fanno anche pagare, addebitando spese giudiziarie.

Come reagire?

1) Per le spese, chiedere rateizzazione, per esempio a 50,00 Euro mensili;

2) Decidere se proseguire per il secondo grado (appello).

In entrambe le ipotesi i nostri uffici sono a disposizione costante.

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In ultimo, per quei contratti che non sono impugnabili per contraria definitiva giurisprudenza (Cassazione), tenteremo una specie di ricorso collettivo sulla base di una denunzia per uso scorretto (truffaldino) da parte di Poste Italiane SpA della norma__________ e con l’obiettivo di un sostanzioso risarcimento danni.

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Resistere è oggi il nostro “mestiere”.

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La stagione è nera… anche per la vicenda dei contratti a termine di Poste Italiane SpA, che questa Organizzazione Sindacale testardamente porta all’esame dei tribunali.

Poste Italiane SpA, infatti, assumono sempre e ovunque mano d’opera precaria: un mese, tre mesi, qual cosina in più per i meno anonimi.

La norma che regola la materia (D.Lgs 368/01 - in specie art.2 comma 1 bis ), dopo varie sentenze interpretative, anche di matrice europea, protegge purtroppo la società quasi in termini assoluti.

I pochi spazi vengono da noi esplorati con i nostri legali.

Ma troviamo – incredibile dictu - nuovi giudici che si dilettano in argomentazioni sul filo del rasoio, pur di dar ragione al padrone:

a) Per i vecchi contratti, inventano la figura giuridica del “mutuo consento”… affermando che se l’interessato ha impugnato con notevole ritardo (pur se nei termini prescrizionali!) il proprio contratto, vuol dire che ne era d’accordo.

SIC!

b) Adottano una interpretazione restrittiva dell’art.32 del famigerato “collegato lavoro” ( L.183/10 ),consente loro di dichiarare la decadenza dal diritto all’impugnativa.

c) Sulla questione del 15%...., i giudici si accontentano delle dichiarazioni probatorie avversarie, senza impegnarsi a fare adeguate, approfondite e specifiche indagini con strumenti neutrali.

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Per di più, alcuni di questi “lorsignori” la fanno anche pagare, addebitando spese giudiziarie.

Come reagire?

1) Per le spese, chiedere rateizzazione, per esempio a 50,00 Euro mensili;

2) Decidere se proseguire per il secondo grado (appello).

In entrambe le ipotesi i nostri uffici sono a disposizione costante.

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Resistere è oggi il nostro “mestiere”.

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